Notes du 16 novembre originales

A) Résumé du cours :

Le Modèle Cynefin : Connaissance et Complexité

La connaissance comme un objet ( implicite/ explicite) et la connaissance comme une action, un processus ( selon le formalisme).

On recense 4 types de connaissances:

bureautique structuré: groupement cohérents essentiellement informations ( ex: la loi, règlement intérieur => comment ca marche et comment ca doit marcher)

professionnel logique: communautés de pratique, membres et objectifs connus ( ex: experts, ingénieurs..)

informel interdépendant: organisation informelle, réseaux sociaux

inexploré, innovant: communautés temporaires, espace de turbulence

Ces 4 types de connaissances font leur apparition respectivement dans les 4 organisations suivantes qui sont classé selon 2 critères:

l'abstraction avec deux possibilité :

Connu: où les causes et les effets sont répétitifs et prévisibles

Connaissable: domaine du probable où les causes et les effets se répètent mais sont éloignés dans le temps et l'espace

Complexe: là où les causes et les effets sont cohérents rétrospectivement et ne se répètent qu'accidentellement

Chaotique: domaine de l'inconcevable où il n'y a généralement aucune relation de cause à effet perceptible

Source: http://www.outilsfroids.net/news/1018.shtml

Et le cycle de l'innovation s'appuie sur ces 4 domaines en espérant finir dans le domaine connu naturellement.

Auteur principal : Yann

B) Rapport d’étonnement :

C) Questions, réflexions :

Est-il possible d'avoir les présentations PPT des cours de Richard et de Marc sur le KM ?

sur : http://ensam.jot.com/WikiHome/Notes+9+Novembre

Sinon voici un article intéressant : mots clefs : fourmis, chao, complexité : http://fr.wikipedia.org/wiki/Métaheuristique